杨栋，男，博士，副教授。
研究方向为管理哲学、工程哲学。
代表性论文：
1.差序式领导对员工创造力的影响——基于主动性人格视角，中国商论，2021.3。
2.智力资本研究的进展、困扰及前瞻，财会月刊，2019.1
3.新时代企业转型作风理论的构建与探索，天津市社会科学界第十四届学术年会优秀论文集，2018.10。
4.中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新，科技创业月刊，2016.3。
5.本土管理学知行差距研究的回顾与展望，科技管理研究，2015.4。
6.西方管理认识论的实践转向对中国管理学元研究的启示，科学学与科学技术管理，2013.9（人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载)。
7.基于生物学隐喻的企业EVA实施模式及决策模型构建，中国人力资源开发，2013.6。
8.管理学属性之争对中国管理学元研究的启示，管理学报，2013.5（人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载)。
9.科学观之演进与管理学科学属性之争，管理世界，2009.6(人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载)，并获天津市哲学社会科学优秀成果三等奖。
10.管理学科学属性与学科属性之争——知识生产方式视角，科学学与科学技术管理，2009.9。
11.强化消费者‘国货’偏好的技术标准信息传播策略，科技进步与对策，2008.5。
主持完成课题：
天津市社科规划项目，创新驱动导向的人力资源管理模式变革研究(TJGL13-046)。
